<aside> 😜 C’est les vacances mais tu es coincé au boulot ? Tes collègues sont sur un transat, les candidats aussi. Autant faire des trucs rigolos pour s’occuper mais qui te serviront aussi après ;)
</aside>
Etape 1️⃣ = On groupe les troupes
On identifie la cohorte / le groupe de candidats de notre ATS que l’on veut adresser.
Si en septembre, on sait déjà qu’on doit recruter beaucoup de commerciaux. Alors on essaie de retrouver tous nos candidats dans notre ATS qui ont le tag Sales / Commercial / Business Developer.
Et hop, on les met dans un même groupe !
Etape 2️⃣ = On trouve ce qu’on met dans la Newsletter
Pour trouver ce qui va intéresser des commerciaux, autant demander à un directeur.rice commercial.e. On va rien inventer de toute pièce, on va recycler voire carrément upgrader 😌
“Allo Jérôme ? Oui je sais que tu es sur le tarmac pour partir à Ibiza. Tu peux me forwarder ta veille métier que t’envoie régulièrement à tes équipes sales ? Ça te prend 10 secondes à tout casser. Après tu pourras te mettre en mode Avion… avion, t’as compris la blague ? bon ok je sors. Merci quand même.”
Etape 3️⃣ = On choisis son arme
Une fois que tu as récupéré la veille métier du directeur commercial, tu choisis ton arme (bref ton outil) pour envoyer ta Newsletter :