<aside> 💡 Au programme :

1. Les modèles mentaux
2. Le ‘Work Breakdown Structure”
3. Le “Prep Game”
4. La méthode HPFO </aside>

Des méthodes , il y en a autant que de personnes !

Des méthodes qui fonctionnent, il y en a moins.

Je t’en propose 4 catégories / types de méthodes qui ont fait leurs preuves :

1/ Les modèles mentaux

Les modèles mentaux, beaucoup en sont tombé amoureux·euses !

C’est simple, c’est des schémas, des modes de pensées qui permettent de prendre des raccourcis dans notre cerveau et dans notre vie !

Je t’en propose plusieurs que j’aime beaucoup :

Le “Regret Minimization Framework” de Jeff Bezos

On peut être pour ou contre Amazon mais ils ont apporté beaucoup en termes de productivité et d’efficience ! Notamment via ce modèle, propre à leur CEO.

Le principe est simple, il suffit de se poser la question : “Est-ce que je regretterai de ne pas avoir fait [A remplacer par la tâche de votre choix] dans X années ?”

Si la réponse est OUI, alors on le fait

Si la réponse est NON, on ne le fait pas.

Simple. Basique.

Le Minimum Viable Product

Très connu des startups, le principe d’un MVP est de sortir un produit / un service qui fait le minimum de ce qu’on lui demande, sans chercher la perfection tout de suite.

C’est SUPER utile en recrutement ou dès fois on peut s’épuiser à trouver la perle rare. Ou alors, pour choisir un ATS, on va vouloir LE meilleur (alors que ça n’existe pas !).